Kodėl moterys bosės būna tokios piktos? (6)

Prasiskinti kelią į vadovaujamas pozicijas moterims buvo nelengva. Tačiau kodėl jos nesijaučia laimingos, pasiekusios tikslą?

Dėl moterų gebėjimo vadovauti jau seniai nebesiginčijama. Negana to, randama vis daugiau moteriško vadovavimo stiliaus pranašumų – empatija, gebėjimas dirbti komandoje ir vienu metu aprėpti daug veiklos sričių, diplomatiškumas, supratingumas ir kitos savybės darbo rinkoje yra labai vertinamos.
Tačiau gali būti, kad kai kurios šių nuostatų pradeda svyruoti – pasirodo, moterys bosės gali būti netgi piktesnės ir ciniškesnės nei vyrai. Vis dažniau kalbama apie naują reiškinį darbo rinkoje – košmarą, vardu „Moteris bosė“, rašoma leidinyje „The Daily Mail“.

Dž. Britanijos pykčio valdymo asociacijos atliktas tyrimas parodė, kad vis daugiau vadovių moterų savo galią panaudoja tam, kad galėtų žeminti kolegas ir pavaldinius.

Iki šiol buvo manoma, kad toks elgesys būdingas tik viršininkams vyrams, bet apklausos metu net penktadalis moterų viršininkių prisipažino, kad darbe šaukė arba įžeidinėjo pavaldinius.

10 proc. moterų vadovių prisipažino kaltinusios ir gėdinusios kolegas, kai šiems nepasisekdavo.

Kodėl tai nutinka? Beveik 90 proc. apklaustųjų kaip svarbiausią priežastį nurodė įtampą, patiriamą darbe. Įdomu tai, kad 60 proc. prisipažino nerimaujančios dėl savo gebėjimo vadovauti.

Jausdamos nerimą, kad nėra pakankamai geros vadovės ir bijodamos prarasti autoritetą, jos perlenkia lazdą ir nuo taikaus, malonaus bendravimo, staiga peršoka prie griežtumo. Tokius elgesio kontrastus pavaldiniai vertina kaip moterišką isteriškumą.

Kita problema – perfekcionizmo padiktuotas smulkmeniškumas. Dž. Britanijos pykčio valdymo asociacijos direktorius Mike Fisheris teigia, kad aukštai pakilusios moterys dar neišmoko susidoroti su problemomis, kurias iki šiol tekdavo spręsti vyrams. „Joms sunkiau sekasi susitvarkyti su stresu, nes jos pernelyg daug dėmesio skiria detalėms, ir daug energijos atiduoda mažiems nesvarbiems dalykams, – sako jis. – Jų susierzinimas gali išsiveržti ir atviru pykčio protrūkiu, ir kandžiomis kritinėmis pastabomis. Tai kolegos vertina kaip patyčias.“

Atrodo, kad moterys paprasčiausiai persistengia – kuo labiau jos nori, kad viskas būtų tobula: pradedant įmonės pasiekimais, baigiant komandos santykiais, tuo labiau tai kenkia tiems patiems santykiams.