Edvinas PAKULIS
teisininkas
UAB "Factum Vilnius"
M.K. Oginskio g. 19-40, Vilnius
+370 609 94771
www.factum.lt
arturas, 34 m.
 Sveiki. Mano žmona yra nėščia, dirbo pagal terminuotą darbo sutartį. Gavo pranešimą, kad dar mėnesiui pratęs sutartį ir tada...
Sveiki. Mano žmona yra nėščia, dirbo pagal terminuotą darbo sutartį. Gavo pranešimą, kad dar mėnesiui pratęs sutartį ir tada bus atleista. Norėjau paklausti, ar gali darbdavys atleisti besilaukiančią? Ačiū.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartyje (Civilinė byla Nr....
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005), yra konstatavusi, jog moteriai, dirbusiai pagal terminuotą sutartį ir jos metu tapusiai nėščia, įstatymas nustato garantiją – draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo. Darbuotojo valia yra nuspręsti, ar šia garantija pasinaudoti. Ketindama ja pasinaudoti, darbuotoja informuoja darbdavį apie įstatyme numatytą faktą – nėštumą. Garantija turi būti taikoma nuo pažymėjimo pateikimo, jei tik darbuotoja neatleista. Ar darbuotoja naudosis įstatymo suteikta garantija, palikta jos nuožiūrai, nes ji gali naudotis garantija, t. y. pateikti duomenis darbdaviui ir nebūti atleistai, ar nesinaudoti, t. y. nepateikti duomenų ir būti atleistai vykdant nuostatą, kad darbo sutartis pasibaigė.
|
Patikrinkite, ar gerai įvedėte elektroninio pašto adresą!
|
